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wie sieht der recruiting-prozess mit der tech punk aus?

Wir sind schnell. Im Schnitt brauchen wir nur 4 Wochen bis ein Kandidat vermittelt wird! So sieht der Tech-Punk-Prozess im Detail aus:

Die einzelnen Schritte bei der Stellenbesetzung.
1. Project Screening - Indentifizierung der vakanten Position (Tag 1)

In einem gemeinsamen Gespräch ermitteln wir Euren Bedarf und erstellen das Anforderungsprofil, welches die Kandidatin oder der Kandidat beim Stellenantritt erfüllen soll.

2. Stellenprofil online stellen (Tage 2-3)

Wir veröffentlichen das anonymisierte Stellenprofil nicht nur auf unserer stark besuchten Firmen-Webseite, sondern in allen relevanten Stellenbörsen. Die Platzierung bei Google ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Präsentation Eurer Stelle auf allen relevanten Social-Media-Kanälen.

3. Kandidaten Akquise - Identifikation + Vorstellung der Tech-Talente (Tag 1-10)

In diesem Schritt suchen wir in unserer Datenbank, in unserem exklusiven Netzwerk und in unserem öffentlichen Netzwerk nach geeigneten Kandidaten. Darüber hinaus identifizieren für Euch Bewerberinnen und Bewerber im verdeckten Kandidatenmarkt.

Wir selektieren für Euch die besten Tech-Talente, indem wir Anforderungs- und Bewerbungsprofil intensiv abgleichen, und präsentieren Euch dieses in Profilen.

4. Prozesse - Interviewrunden (Tage 1-15)

Nachdem Ihr entschieden habt, wen Ihr kennenlernen möchtet, übernehmen wir die Organisation der Vorstellungstermine, die telefonisch, virtuell oder persönlich stattfinden können.

Ebenso nehmen wir - je nach Wunsch - aktiv in den Vorstellungsterminen teil. Im Nachgang kümmern wir uns um einen reibungslosen Austausch, sammeln das Feedback aller Beteiligten ein, und planen die jeweiligen Folgetermine.

5. Die erfolgreiche Besetzung (Tage 15-20)

Wir unterstützen Euch speziell bei den Vertragsverhandlungen. Transparenz & ein ehrlicher Meinungsaustausch spielen in diesem finalen Prozess eine besonders große Rolle. Wir unterstützen Euch, indem wir unsere enge Kandidatenbeziehung nutzen und als objektiver Mediator agieren, damit der finale Hiring Step problemlos über die Bühne läuft.

6. After-Sales (Tag 20+ - fortlaufend)

Ganz nach dem Motto "Nach der Vermittlung ist vor der Vermittlung":

Wir sind Euer langfristiger, nachhaltiger Tech-Recruitment-Partner und pflegen unsere Beziehungen mit Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz. Diese Variablen liegen uns am Herzen und sind Teil unserer täglichen Arbeit. 

Durch einen regelmäßigen Austausch können wir immer schnell auf Eure Wünsche eingehen.

so profitierst du als tech punk-kunde von der erfolgsbasierten personalvermittlung

Den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung von IT-Fachkräften liefert die Tech Punk mit ihrem umfangreichen Service-Angebot. Der effektivste Weg ist dabei die erfolgsbasierte Personalvermittlung.

Dieses Prinzip hat zwei große Vorteile für euch:

  • Anforderungsprofil Bewerber

    exklusive bewerber - die besten auf dem markt

    Wir verfügen über einen exklusiven Pool an hochqualifizierten IT-Fachkräften, aus dem wir für Euch deutschlandweit schöpfen können.

  • Anonymisierte Stellenausschreibung

    die beste kandidatensuche - nur für dich

    Zudem wissen wir dank jahrelanger Beratererfahrung, über welche Kanäle und auf welche Art und Weise wir unsere Kandidatensuche gestalten müssen, um das optimale Profil Eures Wunschkandidaten zu finden.

Die finanzielle Sicherheit der erfolgsbasierten Personalberatung zeigt sich darin, dass die Bezahlung erst bei erfolgreicher Vermittlung gemäß unseren AGBs erfolgt. Als Kunde (Unternehmen) befindet ihr Euch somit in der risikofreien Zone. Auch aus dieser Motivation heraus hat die Tech Punk immer den Anspruch, jeden Kundenwunsch zur vollsten Zufriedenheit zu realisieren.

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