In einem gemeinsamen Gespräch ermitteln wir Euren Bedarf und erstellen das Anforderungsprofil, welches die Kandidatin oder der Kandidat beim Stellenantritt erfüllen soll.

Wir veröffentlichen das anonymisierte Stellenprofil nicht nur auf unserer stark besuchten Firmen-Webseite, sondern in allen relevanten Stellenbörsen. Die Platzierung bei Google ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Präsentation Eurer Stelle auf allen relevanten Social-Media-Kanälen.

In diesem Schritt suchen wir in unserer Datenbank, in unserem exklusiven Netzwerk und in unserem öffentlichen Netzwerk nach geeigneten Kandidaten. Darüber hinaus identifizieren für Euch Bewerberinnen und Bewerber im verdeckten Kandidatenmarkt.

Wir selektieren für Euch die besten Tech-Talente, indem wir Anforderungs- und Bewerbungsprofil intensiv abgleichen, und präsentieren Euch dieses in Profilen.

Nachdem Ihr entschieden habt, wen Ihr kennenlernen möchtet, übernehmen wir die Organisation der Vorstellungstermine, die telefonisch, virtuell oder persönlich stattfinden können.

Ebenso nehmen wir - je nach Wunsch - aktiv in den Vorstellungsterminen teil. Im Nachgang kümmern wir uns um einen reibungslosen Austausch, sammeln das Feedback aller Beteiligten ein, und planen die jeweiligen Folgetermine.

Wir unterstützen Euch speziell bei den Vertragsverhandlungen. Transparenz & ein ehrlicher Meinungsaustausch spielen in diesem finalen Prozess eine besonders große Rolle. Wir unterstützen Euch, indem wir unsere enge Kandidatenbeziehung nutzen und als objektiver Mediator agieren, damit der finale Hiring Step problemlos über die Bühne läuft.

Ganz nach dem Motto "Nach der Vermittlung ist vor der Vermittlung":

Wir sind Euer langfristiger, nachhaltiger Tech-Recruitment-Partner und pflegen unsere Beziehungen mit Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz. Diese Variablen liegen uns am Herzen und sind Teil unserer täglichen Arbeit. 

Durch einen regelmäßigen Austausch können wir immer schnell auf Eure Wünsche eingehen.