Arbeiten bei uns:

Tech Punk ist eine moderne Personalberatung, in der ein soziales, kulturelles sowie innovatives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter im Vordergrund steht. Der Spaß an der Arbeit, die Verwirklichung als ganzheitliches Team sowie die Sinnhaftigkeit der eigenen Aufgaben stehen bei uns an allererster Stelle. 

Um auf den Markt und die Kundenbedürfnisse schnell reagieren zu können, wird Flexibilität erwartet. Mitarbeiter dürfen im Unternehmen lernen, sich ausprobieren und Fehler machen. Zusätzlich zu einem hohen Belohnungssystem und weiteren umfassenden Benefits (Full Remote, Early Friday Off, Team Events, Work Incentives, Lunch Clubs, Zertifizierungen i.e. "Scrum Master")  werden unsere Personalberater mit fachlichen Trainings und sozialen Coachings aktiv gefördert. 

Mit einem kontinuierlichen Blick auf die Wünsche unserer Kunden entwickeln wir stets unsere Strategie weiter und arbeiten mit großer Leidenschaft daran, unsere Personaldienstleistung auszubauen. 

Die branchenüblichen KPIs, Kernarbeitszeiten und Ellenbogenkultur haben keinen Platz bei Tech Punk! Hier zählst nur DU und das WIR!

Du betrittst das moderne Design-Büro von Tech Punk und startest gemeinsam mit Deinem Team in den Tag. Wir sind mittlerweile ein eingespieltes Team und man merkt sofort: Jeder arbeitet eigenverantwortlich, konzentriert und mit dem gleichen Anspruch an Leistung und Qualität. Und wenn wir zusammenkommen, ziehen alle gemeinsam an einem Strang – und das an einem Montag? - JA!

Du hörst, wie Deine Kolleginnen und Kollegen Gespräche mit CEOs, Foundern sowie HR-Leadern der deutschen Tech-Welt führen. Dabei geht es nicht um klassische „Sales-Floskeln“, sondern um echte Marktkenntnis, moderne Hiring-Strategien und langfristige Partnerschaften. Du denkst: „Mensch, die haben ja echt starke Connections, das will ich auch schaffen!”.

Im Team arbeiten alle gemeinsam daran, Tech Punk als moderne, spezialisierte Tech-Personalberatung weiterzuentwickeln. Dafür identifizierst Du spannende Unternehmen, gehst proaktiv auf potenzielle Kunden zu und lernst, wie modernes Business Development in der Tech-Welt funktioniert – über LinkedIn, Networking oder direkte telefonische Ansprache.

Am Vormittag führst Du ein Gespräch mit einem neuen potenziellen Kunden aus dem Software-Umfeld, der Unterstützung beim Aufbau seines Tech-Teams sucht. Gemeinsam besprecht ihr Hiring-Herausforderungen, Marktgegebenheiten und mögliche Recruiting-Strategien. Danach organisierst Du Deine digitale Arbeit in einer modernen IT-Umgebung (eigener Laptop, Cloud, CRM, agile Workflow-Management-Tools …) und baust via Active Sourcing Deine Kandidaten-Pipeline weiter aus.

Später meldet sich ein Kandidat bei Dir, weil er sich beruflich verändern möchte. Durch Deinen engen Austausch mit Kunden und Dein Verständnis für den Markt kannst Du schnell einschätzen, welche Unternehmen und Teams wirklich zu ihm passen.

Auf dem Heimweg denkst Du Dir: „Wow, ich habe heute wirklich etwas bewegt, neue Kontakte aufgebaut und Menschen sowie Unternehmen zusammengebracht.”

So sieht nur ein Bruchteil Deiner täglichen Arbeit bei uns aus!